MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN

Collection Location Perpustakaan STAI Tasikmalaya Contact Detail
Edition
Call Number 658.3 ANW m
ISBN/ISSN 9795149296
Author(s) Anwar Prabu Mangkunegara
Subject(s) Personal Management
Classification 658.3
Series Title
GMD Text
Language Indonesia
Publisher PT Remaja Rosdakarya
Publishing Year 2011
Publishing Place Bandung
Collation ill, 172 hlm; 24 cm
Abstract/Notes Kata pengantar
BAB 1 Pendahuluan
1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
2. Fungsi Operatif Manajemen Sumber Daya Manusia
BAB 2 Perencanaan Sumber Daya Manusia
1. Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia
2. Kepentingan Perencanaan Sumber Daya Manusia
3. Komponen-Komponen Perencanaan Sumber Daya Manusia
4. Sistem Perencanaan Sumber Daya Manusia
5. Model Perencanaan Sumber Daya Manusia
BAB 3 Analisis Jabatan
1. Pengertian Analisis Jabatan
2. Tahap-Tahap Dasar Analisis Jabatan
3. Tujuan Analisis Jabatan
4. Aspek-Aspek yang Perlu Diperhatikan dalam Analisis Jabatan
5. Langkah-Langkah Utama dalam Analisis Jabatan
6. Jenis Analisis Jabatan
7. Klasifikasi Pekerjaan
BAB 4 Penarikan Pegawai
1. Pengertian Analisis Jabatan
2. Sumber-Sumber Penarikan Pegawai
3. Seleksi Calon Pegawai
BAB 5 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
1. Pengertian Pelatihan dan Pengembangan
2. Komponen-Komponen Pelatihan Dan Pengembangan
3. Prinsip-Prinsip Perencanaan Pelatihan dan Pengembangan
4. Tahapan-Tahapan Penyusunan Pelatihan dan Pengembangan
Bab 6 Kinerja dan Penilaian Prestasi Pegawai
Pengertian Kinerja (Prestasii kerja)
Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja (Prestasi Kerja)
Pengertian Penelitian Prestasi Pengawai
Faktor-faktor ranting pengawai
Job yang berhubungan dengan faktor-faktor Ranting
Faktor-faktor Ranting Seleksi
Ranting jib perpormance
Tipe-tipe metode ranting
BAB 7 Pengembangan Karier Pegawai
Pengertian Pengembangan Karier
Tujuan pengembangan karier
Petunjuk -Petunjuk Manajemen Karier
Nasehat karier
BAB 8 Kompensasi Pegawai
Pengertian kompensasi
kepengertian kpmpensasi pegawai
Faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan kompensasi
Bentuk-bentuk kompensasi pegawai
Penerapan evaluasi jabatan dalam menentukan Gaji/upah
Insentatif Kerja
BAB 9 Motivasi Kerja
Pengertian motivasi kerja
Teori-teori motivasi kerja
Prinsip-prinsip dalam memotivasi Kerja pegawai
Teknik memotivasi kerja pegawai
BAB 10 Partisipasi Kerja
Pengertian partisipasi kerja
Persyaratan partisipasi kerja
Keuntungan partisipasi kerja
Partisipasi Manajemen
BAB 11 Kepuasan Kerja
Pengertian kepuasan kerja
Variable-variabel kepuasan kerja
Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja
Teori-teori tentang kepuasan kerja
Survey kepuasaan kerja
Tipe-tipe survey kepuasaan kerja
Pengukuran keputusan kerja
BAB 12 Disiplin Kerja
Pengertian Disiplin kerja
Macam-macam disiplin kerja
Pendekatan Disiplin Kerja
Pelaksanaan sanksi pelanggaran disiplin kerja
Teknik-teknik Pelaksaan Disiplin Kerja
Daftar Bimbingan bagi Pemimpin dalam Memberikan Sanksi Disiplin Kerja
BAB 13 Komunikasi Kerja
Pengertian Komunikasi
Proses Komunikasi
Faktor-Faktor yang mempengaruhi komunikasi
Rintangan dalam berkomunikasi
Saluran komunikasi
Bentuk Jendela Komunikasi johari
BAB 14 Konflik dan Stres Kerja
Pengertian konflik kerja
Bentuk-bentuk konflik dalam Organisasi
Penyebab terjadinya konflik kerja
Cara mengatasi konflik kerja
Pengertian stres kerja
Penyebab stres Kerja
Pendekatan stres kerja
Cara mengatasi stres Kerja
BAB 15 Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Pengertian keselamatan dan kesehatan kerja
Tujuan keselamatan dan kesehatan kerja
Usaha-usaha dalam meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja
Penyebab terjadinya Kecelakaan dan gangguan Kesehatan pegawai
Pendekatan sistem pada manajemen Keselamatan kerja
BAB 16 Pemberhentian Pegawai
pengertian Pemberhentikan pegawai
Bentuk-bentuk pemberhentikan pegawai
Daftar Pustaka
Tentang Penulis
Specific Detail Info
Image
Download PDF
atau gunakan fasilitas google search dengan memasukan kata kunci
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN ; filetype:pdf
  Back To Previous